APLICACIÓN EN EL CAMPO LABORAL SOBRE LA UNIDAD II ! LA TOMA DE DECISIONES!

Dentro de la organización en la que me encuentro se ve mucho sobre este tema ya que la toma de decisiones es algo que día a día se tiene que tomar por lo cual la persona que funge como director general ya que él tiene en sus manos la responsabilidad de hacer que los demás miembros de departamento cumplan al pie de la letra lo que tiene que hacer y debe determinar  y planear en ocasiones la forma de hacer que  esto se logre.

Por lo que tomar decisiones es algo complicado para las personas que están en los altos mando ya que de estas depende el correcto funcionamiento de la misma ,  tiene que planear la forma de trabajo ,los tiempos de entrega para que los demás los tengan presentes.

El jefe de mi departamento siempre está al pendiente de que los demás hagan las cosas no se queda esperando a que le lleven su trabajo, se acerca a ellos y les dice como van con lo que les solicito, tiene alguna duda o necesitan alguna información que no tengamos para medirla al departamento correspondiente.

Por lo que el toma la decisión es todo un proceso bien establecido por lo que primero se tiene  que tener toda la información  que se necesite para poder  formular el problema  y determinar las posibles soluciones , evaluarlas para elegir la que mejor se adecue a lo que se está buscando  para implementar y esperar a ver los resultados.

Yo creo que los métodos cuantitativos en este caso pueden ser de mucha utilidad ya que podemos darle a los conceptos  valor y determinar su peso para elegir la solución, también pueden ser cualitativos que  es establecer las alternativas que se tiene.

Aunque no formulen ecuaciones o establezcan los procesos como lo marca la teoría los directores de cualquier departamento hacer esto para tomar decisiones lo hacer de forma natural sin que se den cuenta sólo tenemos que analizar su comportamiento y verán que si lo hacen ya que  sus decisiones son en base de analizar aspectos cuantitativos y cualitativos de la  situación que se les presenta. Ya que siempre  les preocupa determinar el costo – beneficio de las cosas que hacen.

COMENTARIO SOBRE LA TOMA DE DECISIONES

La toma de decisiones es algo muy importante y compleja a la vez ya que es un proceso bien delimitado que se tiene que llevar acabo cuando se tiene que tomar decisiones importantes en cualquier aspecto de la vida de las personas, pero se vuelve algo mas complejo cuando se trata de tomarlas dentro de una organización  ya que lo primero que pasa es que se su cite una necesidad o estimulo que nos impulse a tomar una esa decisión,por lo que  debemos tener o buscar toda la información que necesitemos saber ,formular el problema al cual se pretende atender para poder evaluar las posibles alternativas de solución  y  poder elegir la que mejor se adopte a la situación, teniéndola se implementa para ver los resultados y si estos son los que esperábamos. No podemos hacernos  para atrás tenemos que asumir las consecuencias y que estos nos ayuden para seguir creciendo como personas   y poder dar cada día lo mejor de uno. 
En la actualidad también existen diferentes herramientas que nos ayuden  para poder tomar una mejor decisión que no sea nada más a la ligera sino que se analicen todas las cuestiones que intervienen , benéficos y consecuencias de tomarla.Para poder tener una mejor perspectiva de la situación y tener una mayor certeza de lo que se esta haciendo.
En este mismo contexto la toma de decisiones  resulta ser un proceso que conlleva al análisis preciso sobre temas concretos por los cual es necesario hacer uso de las herramientas adecuadas a fin de hacer una evaluación concisa que conlleve como resultado en mayor beneficio , reduciendo las desventajas que pudiera conllevar tanto en una organización como en la vida personal, determinando siempre costos- beneficios.
En conclusión la toma de decisiones es un proceso que involucra el análisis, el conocimiento , experiencia y la perspectiva personal.

APLICACIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN EN MI RESIDENCIA

En la organización en la que estoy haciendo mi residencia me pude dar cuenta de que las habilidades gerenciales son muy importantes, ya que el director general es la persona que en este caso lleva el mando de  la organización, esta persona  en determinado momento necesita contar con determinadas características particulares para poder comunicarse con los demás como: establecer reglas en la forma de trabajo, expresarse claramente para que los demás miembros sepan cuáles son las actividades que deben realizar para poder lograr los objetivos  planteados en el trabajo que les corresponde, tener la capacidad de ser líder para motivar e influir en los compañeros y poder tomar decisiones en momentos críticos como cuando tiene reuniones con los representantes de área y necesita saber con certeza si la información que ellos le presentan es cierta; lo que en otras palabras es planificar la forma en la que va hacer para que estas personas trabajen manteniendo lazos de amistad pero sin sobre pasarlos ya que el director los trata como amigos ya que le interesa saber cómo están que se sientan en confianza con él, pero cuando es cuestión de cumplir con el trabajo es lo mismo tiene que cumplir con lo que les pide en tiempo y forma.

Ya que el director del departamento en el que me encuentro, es el que se encarga de presionar a los demás miembros a que cumplan con su trabajo ya que el entrega resultados o avances de las obras al presidente y da cuenta de los recursos que se le asignan y determina la mejor manera de distribuirlos en las comunidades en base a los requerimientos de estas y analizando los fondos con los que se cuentan y tomar decisiones concretas.

Todo esto con la finalidad de obtener resultados que son ver la viabilidad del departamento y dar cuentas de donde invierte los recursos que se le asignan.

 También tomar decisiones en tiempos limitados, programación de las actividades que cada miembro debe desempeñar y reflexión sobre la manera de que todo esto se haga de la mejor manera debiendo responder a las necesidades del momento en tiempo real.

Estímulos de la Fed no resolverán crisis de empleo en EU | El Economista

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alta dirección y cultura de calidad

Se considera Alta Dirección a los directivos que están dentro de una organización y tienen un  cargo más alto dentro de esta; como lo son el Presidente, el Gerente General y los Directores de las distintas áreas. Este es un  término  utilizado en el medio empresario aunque  también puede llamarse Alta Dirección a los miembros más altos  de un sindicato, o a los Secretarios y Directores de un organismo estatal. En las empresas, la Alta Dirección forma parte del Comité de Dirección ó Comité Ejecutivo que se encarga de tomar las decisiones más importantes para la misma y marcan la línea estratégica a seguir por esa Compañía.

En cuanto a la cuestión del sistema de valores estos son propios de cada organización y es la forma la que cada uno se va a tratar. 

BIENVENIDA!!!!!!!!!!!!

Este es un espacio creado para  compartir información relevante sobre temas que son de interés correspondientes a la carrera de administración  que nos servirá para conocer y saber mas sobre esta.